3в1 Майичнството,ЕООД и НОИ-неочаквано (не)добра комбинация

[st_e_fan]

Здравейте форумци! Честит осми март на всички жени! Четох доста по темата за майчинството и фирмената дейност. За съжаление в нашите закони всичко е мнооого завъртяно и не става ясно какви са точно мерките, които да предприеме човек, за да не попадне в лапите на НОИ (той Господ ще ги накаже за злодеянията им). Ето какъв е моят казус: В момента жена ми, която е собственичка на ЕООД е в първите 45 дни болничен за бременност. Обясниха ни че за да си получава майчинството и за да продължава да работи ЕООД-то е необходимо да се назначи прокурист...това с назначаването сега като чета по форума като че ли не е необходимо,но все пак направихме каквото ни посъветваха от НОИ. Жена ми е с внасяни осигуровки-всичко е ток от тази гледна точка. Болничният изтича в края на март,за когато е определен термин за раждане. В ТР са внесени необходимите документи за прокура и се чака отговор. За съжаление отговор няма да има скоро, защото те са много ангажирани (жена ми каза че са стигнали до началото на февруари,т.е. с един месец закъснение работят), но по закон трябва да отговорят до един-два дни (в смисъл вписва ли се промяната в ЕООД-то или не). Въпросите които висят със страшна сила са:
1. Може ли тя да подписва документи,да работи с каса, да внася осигуровки и платежни, без да има негативни правни последствия за нея (да се опънат от НОИ че извършва дейност и да я прецакат за обезщетенията за бременност и майчинство)?
2. След невъзможността на ТР да си изпълни законово задълженията и да ни отговори в рамките на няколко дни,какви мерки да предприемем за да защитим правата си?
Благодаря на всички които се отзоват!

[al_ninova]

Най-добре издайте пълномощно на някой от жена Ви, да действа до като бъде вписан прокуриста. Пълномощното разбира се трябва да е с дата преди излизането в болничен по бременност.

Всеки подпис от страна на жена Ви, означава, че упражнява дейност следователно не си ползва болничния и дължи осигуровки. За това правилно са ви посъветвали от НОИ за прокуриста, и по същата причина и датата на пълномощното трябва да е преди болничния.

[st_e_fan]

Наша приятелка, която е счетоводителка ни каза за тези 135 дни, през които не било необходимо никакъв прокурист да се назначава.За документите, вече са внесени в ТР и е лошото, че в договора пише че влиза в сила след като е вписана промяната в ТР,което си е съвсем нормално...лошото е че има да се подпишат няколко документа и да се изтеглят пари от сметката,така че не е ясно ще има ли негативни последствия..чудно ми е ако си внася осигуровките,пълните докато излезе решението би ли имало проблем след това да започнат да се внасят само здравните,както ни каза счетоводителката.Тя ни каза че и по време на болничния няма абсолютно никакъв проблем тя да си извършва дейността...да подписва,да внася платежни,осигуровки и т.н. Проблем било само като и свърши болничния и се върне на работа,защото тогава се води отпуск и ще е необходим прокурист. Много нехарактерна ситуация,но предполагам че за един месец от НОИ няма да направят такъв проблем..само се чудя какво евентуално да поискаме от ТР за да прехвърлим топката на тях ако нещо се заяждат или има недоразумение?

[al_ninova]

Ами аз смятам, че вашата приятелка не е права и бих постъпила както съм написала по-горе. Дано намерите правилното решение, успех!

[atevasile]

Всъщност счетоводителката е била права. НОИ не отказва да изплати обезщетение по болнични листове (до 135ия ден) на собственичките на ЕООД, дори да няма прокурист.
Това е от личен опит.
А след 135-ия ден е по-евтино ЕООД-то да се сдобие със съдружник, който да се самоосигурява, вместо да се осигурява като прокурист по договор за управление.