forum.lex.bg

Майка ми (75г.) е пенсионерка по трудов стаж и възраст,получава и 20% от пенсията на починалия ми баща. От една фирма и предлагат да извърши "дадена работа" по граждански договор за около 300лв.,като твърдят,че ще трябва да и се удържат само 6% здравни осигуровки,а няма да се внася данък върху този допълнителе доход.
Вярно ли е това? Търсих нормативен документ но не успях да намеря.Благодарности към всички.

Ако доходите на майка ви са само тези 300 лв, приблизително е така.
Разликата, от това, което са ви казали, е, че трябва да удържат от възнаграждението 2.1%, а не 6%. Другите 3.9% са за сметка на чорбаджията (чл.40 ал.1 т.3б)

Данък няма, защото възнаграждението пада под необлагаемия доход (2400 лв годишно, разбито на месеци 200 лв),

осигуровките се удържат и плащат, защото възнаграждението след приспадането на необходимо присъщите разходи е над минималната заплата (180 лв)

Ако искате да се уверите с очите си -

ЗДДФЛ - чл.29, чл.48,
ако искате да си направите приблизителна сметка (ако всеки месец ще получава тези 300 пари) чл.42 ал.3

КСО - чл.4 ал.3
ЗЗО - чл.40 ал.1 т.3

Между другото, недейте прекалява с такива договори. Не че не минава, но се заглеждат. Надявам се работата да е съобразена за 75 годишна жена

garant3000 написа:Майка ми (75г.) е пенсионерка по трудов стаж и възраст,получава и 20% от пенсията на починалия ми баща. От една фирма и предлагат да извърши "дадена работа" по граждански договор за около 300лв.,като твърдят,че ще трябва да и се удържат само 6% здравни осигуровки,а няма да се внася данък върху този допълнителе доход.
Вярно ли е това? Търсих нормативен документ но не успях да намеря.Благодарности към всички.

Ще си позволя да не се съглася с горното становище,

Ако възнаграждението по този договор е под минималната работна заплата, след приспадане на нормативно признатите разходи няма да се дължат осигуровки, а само 6 % здравни, върху 220 лв. осигирителен доход за само осигуряващите се лица / чл. 40 ал. 5 ЗЗО/.

В конкретния случай не е така - договорът ще бъде за извършване на работа, като възнаграждението е 300 лв. - т.е. много над минималната заплата. Ето защо, върху тази сума ще се дължат осигуровки.


УСПЕХ !

Монтескьо, става дума за пенсионер, от там идва осигуряването само на за здравни осигуровки. (РКС, ДВ, бр. 55 от 2000 г.)

В случая сумата по договора е 300 лв, след приспадането на НПР остават 195 лв.

Тази сума е необлагаема (под необлагаемия доход - 200 лв) и върху нея се начисляват Само здравни осигуровки (защото сумата е над минималната заплата), като от тези 195 лв се удържат 2,1% - 4.10 лв, останалите 7.60 лв са за сметка на възложителя.

Фактически, чистата сума за получаване е 295.90 лв.

Хм. НПР- варират в зависимост от естеството на дохода по граждански договор, т.е. за какъв вид дейност ще е възнаграждението.
prnedev е прав в примерните аритметики(то иначе и не може - нали е счетоводител )
Ако обаче това е единственият доход за годината, освен получаваната пенсия, то данък няма да се дължи - тъй като пенсията не формира доход за облагане(виж чл.12 ал.1 т.2 от ЗОДФЛ отм. или чл.13 ал.1 т.6 от новияЗДОФЛ)