forum.lex.bg

Уволниха ме от работа и не ми изплатиха годишната отпуска какво да правя по Кодекса на труда?


Искам да ми се плати неизползваната годишна платена отпуска!
В трудовата книжка пише това:

06.12 01.01 чл. 119
2017г. 2018г. от КТ

01.01 01.09 чл. 119
2018г. 2019г. от КТ

01.09. 01.03. чл. 119
2019г. 2020г. от КТ

01.03 10.06. чл. 326
2020г. 2020г. чл. 225 и 335 от КТ

Какво се прави?
Интересува ме дали да им кажа да видят защо не са ми платили отпуската която не съм ползвал
или трябва да поддам иск за:

( обещетението за неизползван годишен отпуск по чл. 224 http://trudipravo.bg/mesechni-spisania/ ... zplashtane )

или това

Ползване на платен годишен отпуск за текущата и предходни години ( http://trudipravo.bg/mesechni-spisania/ ... dni-godini )

...става въпрос че от датата на уволнението не са ми изплатили годишния платен отпуск освен това смятам че съм уволнен незаконно!

Имам само трудова книжка.

adyady написа:Уволниха ме от работа и не ми изплатиха годишната отпуска какво да правя по Кодекса на труда?
В трудовата книжка пише това ...
Става въпрос че от датата на уволнението не са ми изплатили годишния платен отпуск освен това смятам че съм уволнен незаконно!

Оставете какво е вписано в трудовата книжка - кажете какво пише в „Заповедта/Акта за прекратяване“.
След протоколното изброяване на обстоятелствата, би трябвало да има текст:
„На лицето да се изплатят следните обезщетения:
По чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск за 2020 г. Х дни ... Лицето е използвало Y работни дни за 2020 г.“
Пп. Може да има и други дължими обезщетения.

Колкото до правомерността на прекратяването, на ТД - това е друга тема.

jhoro написа:

adyady написа:Уволниха ме от работа и не ми изплатиха годишната отпуска какво да правя по Кодекса на труда?
В трудовата книжка пише това ...
Става въпрос че от датата на уволнението не са ми изплатили годишния платен отпуск освен това смятам че съм уволнен незаконно!

Оставете какво е вписано в трудовата книжка - кажете какво пише в „Заповедта/Акта за прекратяване“.
След протоколното изброяване на обстоятелствата, би трябвало да има текст:
„На лицето да се изплатят следните обезщетения:
По чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск за 2020 г. Х дни ... Лицето е използвало Y работни дни за 2020 г.“
Пп. Може да има и други дължими обезщетения.

Колкото до правомерността на прекратяването, на ТД - това е друга тема.

Здравейте,

Предишният участник правилно Ви е насочил да проверите съдържанието на заповедта за прекратяване на трудовия договор относно изписване за дължимо обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Възможно е също така, в случай, че работодателят е недобросъвестен или поради технически пропуск да няма подобно изписване. Тогава пред Вас съществуват три варианта в случай, че имате неизползван платен годишен отпуск, който следва да ви се обезщети според КТ:
- подавате молба до работодателя с искане за изплащане - описвате подробно сумата и дните на неизползван отпуск, като поставяте конкретен срок - например 1 месец и посочвате ваша банкова сметка;
- подавате сигнал до Дирекция Инспекция по труда - служители ще направят проверка и при установяване на нарушения, ще дадат предписание за изплащане на обезщетение, като работодателят може да го съобрази или не;
- инициирате съдебно производство чрез т.нар.съкратена процедура - Заповедно производство или иск по общия ред, за да се осъди работодателят ви да ви изплати дължимата сума.

Срокът за оспорване на прекратяване на трудово договор е два месеца.

За всички описани по-горе действия във ваш интерес е да потърсите компетентна правна помощ от практикуващ в тази област адвокат.

Успех !